Прежде всего следует заметить, что в отличие от популярной точки зрения, BPMN-инструменты не являются панацеей. Это всего-лишь один из множества способов решать достаточно узкий класс прикладных задач. На практике никогда не стоит делать его частью ключевого решения, и тем более воспринимать его, как самодостаточное решение.
BPMN-моделирование позволяет визуализировать бизнес-процессы. Это необходимая часть в рамках работы над автоматизацией бизнес-процессов и автоматизации управления бизнесом и производством.
При всех очевидных преимуществах, BPMN несёт в себе ряд существенных недостатков и проблем.
Редакторы BPMN никогда не отслеживают фактическую логику, и допускают создание логических и технологических проблем.
Решением является достаточное декомпозирование BPMN-моделей.
Зачастую авторы технических заданий и исполнители BPMN-моделирования стараются сделать как можно более объёмную документацию, чтобы подчеркнуть важность своей деятельности.
В тоже время, удачную BPMN-модель отличает простота.
Простую модель легко:
Если моделируемый домен является сложным (многокомпонентным, объемным), в обязательном порядке следует разделять не только участки, но и УРОВНИ моделирования. Таким образом, добиваясь простоты и минималистичности репрезентации бизнес-процессов на каждом из уровней.
С позиции коллег, которые создают объёмную документацию, это может показаться постыдным, но качественная документация на практике всегда лаконична. При этом критериями качества является следующее:
В бета-версии модель может быть недостаточно подробной, и буквально НЕ содержать реализации исключительных сценариев. Но она всегда достаточно универсальна, и позволяет исключить затраты на дополнительное управление (вовлечение менеджеров) в свыше, чем 60% случаев применения.
Низкое качество BPMN-модели обычно является естественным следствием недостаточного количества исходной информации.
Как правило, это обуславливается тем, что для реализации моделирования бизнес-процессов и технологических процессов проведено недостаточное количество интервью и консультаций, или было использовано недостаточное количество источников информации.
Решением является исследование профессионального видения заведомо разных специалистов, включая исполнителей. А также исследование мнений специалистов из других компаний и даже отраслей.